Sonepar
Les travaux de Sonepar au sein du Collectif ont été focalisés sur le groupe de travail dédié à l’emploi et à la formation.
Accès à l’emploi des jeunes et à la formation
Les équipes locales Sonepar France ont participé :
- Aux différentes réunions du Collectif (Lyon, Grenoble, Bordeaux, Toulouse, Marseille…).
- Au « Sommet de l’Inclusion Économique » en novembre 2021.
Les équipes de Sonepar ont également participé aux différentes actions du Collectif dans différents bassins d’emploi :
- En Île-de-France : Intervention dans des écoles, lycées, CFA
- À Lille : Salon « Jeune d’Avenir » pour les postes en alternance, Forum « Emploi alternance »
- À Bordeaux : Forum avec 100 Chances 100 Emplois en mai et septembre 2021, rencontres de jeunes et simulations d’entretiens
- À Toulouse : Salon de l’alternance « Mon job en un clic »
- À Marseille : Salon « Alternance Inclusive en mars 2021 »
- À Grenoble : Simulation d’entretiens dans le cadre du suivi de la promotion jeunes réfugiés
Chez Sonepar, cela a permis :
- Aux représentants RH locaux de faire connaître Sonepar France et de partager avec différentes entreprises engagées elles aussi dans le Collectif.
- Un nombre du recrutement d’alternants en hausse de 16% par rapport à 2020 : 235 alternants en 2020 contre 273 alternants fin septembre 2021.
- Une augmentation de la part de femmes dans l’entreprise (+ 0,75% par rapport à 2020).
- Diverses actions sociétales, des participations à différentes actions comme la « Marche pour octobre rose », « à vos baskets contre le cancer » …
En 2022, Sonepar explorera ces pistes, pour approfondir son action en faveur de l’emploi inclusif :
- Collaborer avec une association qui récupère des vêtements de travail ensuite mis à disposition de personnes en recherche d’emplois.
- Renforcer les actions de sensibilisation sur le handicap et de l’emploi des personnes en situation de handicap.
- Développer les actions pour poursuivre les recrutements diversifiés suite au Sommet de l’inclusion Economique.
- Mettre en place une sensibilisation sur les biais cognitifs.
- Mettre l’accent sur le recrutement des alternants post-études.