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Accès à l’emploi des jeunes et à la formation

Rexel s’est engagé pour l’emploi des jeunes, notamment en menant une campagne ambitieuse de recrutement d’alternants : 330 alternants étaient présents au sein de Rexel en 2019 et 300 en 2021. Cette campagne est soutenue par l’implication locale des responsables RH auprès des écoles pour créer des relations fortes. A noter que 60% des alternants signent un contrat avec Rexel à la fin de leur contrat d’apprentissage. Rexel a également noué plusieurs partenariats :

  • Avec l’école l’AFRORP, afin de créer le premier CFA Rexel en septembre 2021.
  • Avec Engagement Jeune (PAQTE) afin de proposer aux alternants quittant Rexel à la fin de leur contrat des possibilités d’emploi grâce aux réseaux d’entreprises partenaires.

Rexel s’est engagé pour un emploi plus inclusif, notamment par :

  • La signature par Rexel France, le 11 juillet 2019, du Manifeste pour l’inclusion des personnes handicapées dans la vie économique, aux côtés d’une centaine d’entreprises engagées.
  • Le renouvellement pour la 3e fois de l’accord Handicap de Rexel France en faveur de l’insertion et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap, 15 ans après la première initiative.
  • L’organisation du premier Café Inclusif au siège en novembre 2021 dans l’objectif de présenter aux collaborateurs les actions menées en faveur de la diversité, de l’inclusion et du handicap, et l’écosystème de partenaires associés.
  • La réalisation d’une grande enquête interne diversité auprès des 24 000 collaborateurs du Groupe Rexel, avec un fort taux d’engagement et un taux de d’avis favorables de 86%.
  • L’accompagnement de plus de 100 collaborateurs chaque année dans le cadre de la Mission Handicap Rexel.

D’autre part, depuis mars 2021, Rexel est partenaire de l’association « Tremplin » en faveur de l’insertion professionnelle des étudiants en situation de handicap.

Pour une plus grande inclusion des femmes dans la filière industrie-électricité, Rexel a noué des partenariats avec :

L’association Capital Filles :

102 marraines Rexel accompagnent des jeunes femmes issues de quartiers défavorisés depuis 2019 dans leur découverte du monde de l’entreprise. Une session de coaching en prise de parole a été organisée pour les préparer au grand oral du bac 2021.

L’association Force Femmes : 

2 conférences organisées en 2021, incluant 50 femmes de plus de 45 ans en recherche d’emploi, sur les techniques de rédaction de CV et d’entretien.

D’autres actions sont menées en faveur de l’inclusion des femmes en interne, comme :

  • La création en cours d’un réseau interne mixte et majoritairement féminin travaillant les thématiques d’égalité Hommes-Femmes et s’impliquant dans les partenariats associatifs Rexel. 
  • L’enrichissement d’une formation dédiée au recrutement à destination des managers avec une partie étoffée sur la lutte contre la discrimination dans son ensemble et notamment vis-à-vis des femmes.
  • Diverses actions de communication internes et externes sur les thématiques diversité et inclusion, incluant la sensibilisation à l’inclusion des femmes et la lutte contre les stéréotypes.
  • Le développement en cours de parcours d’intégration spécifiques jeunes et femmes.