Accès à l’emploi et à la formation
L’emploi et la formation sont des engagements qui ne peuvent être accomplis que sur le terrain, par la rencontre des jeunes et des personnes en situation de précarité. Dans le cadre du groupe de travail dédié à l’emploi, le Collectif s’est donc organisé en Collectifs locaux, dans dix grands bassins d’emplois en France, grâce au soutien d’organisations déjà présentes, comme 100 Chances 100 Emplois ou Pôle Emploi.
Notre responsabilité sociale s’est traduite par la mise en place de groupes locaux, au plus près des besoins. Ils mobilisent les écosystèmes de chaque entreprise du Collectif et réunissent l’ensemble des acteurs (entreprises, collectivités territoriales, associations, services locaux de l’emploi, services publics décentralisés) pour inventorier les besoins de compétences non satisfaits et mettre à disposition leurs moyens (accompagnement dans les projets professionnels, parrainage divers, mentoring, acquisition des codes). En favorisant le partage des offres d’emploi, nous renforçons les liens avec les personne fragiles et éloignées de l’emploi et notamment les jeunes, avec une attention particulière aux quartiers de la politique de la ville (QPV). Cette démarche alors qu’elle n’est qu’à sa genèse permet déjà de :
Favoriser l’échange entre les acteurs engagés, ville par ville des différentes entreprises, leur valorisation dans chacune d’entre elles.
D’accélérer les échanges à propos des dynamiques territoriales propres,
et de s’enrichir des mobilisations
des autres.
D’élargir et d’accélérer, entreprise par entreprise, l’engagement porté par la Direction générale de l’entreprise à ses réseaux et implantation locales.
De construire un lien avec la démarche « La France une chance, les entreprises s’engagent ».
Les organisations et initiatives partenaires du groupe de travail
Le Collectif Lille
CEO Sponsor : Bruno Angles (AG2R La Mondiale)
Entreprises Pilotes : Engie, Manpower, AG2R La Mondiale
Actions 2021 :
• 31 mars et 1er avril : participation au Salon Jeunes d’Avenir à Villeneuve d’Ascq
• Avec Squad Emploi et le réseau Alliances : participation à des sessions de coaching pour des jeunes en recherche d’emploi
Le Collectif Nantes
CEO sponsor : Alain Roumilhac (Manpower)
Entreprises pilotes : Adecco, Engie, Groupama, Manpower
Actions 2021 :
• Salon « Osons l’alternance », organisé avec FACE
• Action d’accompagnement et de coaching avec le lancement d’un sas 100 Chances 100 Emplois
Le Collectif Lyon
Entreprises pilotes : Adecco, EDF, Engie, Schneider Electric
CEO sponsor : Christophe Catoir (Adecco)
Actions 2021 :
• E-forum alternance du 3 au 26 mai avec une promotion dédiée aux alternants « inclusifs » via un sourcing de personnes en situation de handicap ou issues de quartiers prioritaires. Chaque entreprise s’est engagée à « réserver » un à deux postes pour les intégrer.
• Aide au positionnement de 300 jeunes actuellement inscrits en CFA encore sans entreprise.
Le Collectif Grenoble
CEO Sponsor : Jean-Pascal Tricoire (Schneider Electric)
Entreprises Pilotes : EDF, Engie, Schneider Electric
Actions 2021 :
• Avril : parrainage de la promo #1 Garantie Jeunes réfugiés
• Juin : Intervention de 100 Chances 100 Emplois dans le cadre de la semaine mondiale des réfugiés
• Juin : parrainage de la promo #2 Garantie Jeunes réfugiés
• Novembre : parrainage de la promo #3 Garantie Jeunes réfugiés
• 19 novembre : participation à la formation ADATE «droit au travail des étrangers»
Le Collectif Toulouse
CEO Sponsor : Sophie Boissard (Korian)
Entreprises Pilotes : Korian et Crit
Actions 2021:
• Mai : Participation à un jobdating avec Cap Emploi Toulouse
• Du 15 juin au 8 juillet : Salon digital de l’Alternance 2021 en partenariat avec Pôle Emploi
• 21 septembre : Participation au forum emploi à l’Union organisé par Pôle Emploi
• 11 janvier 2022 : Journée Portes Ouvertes vers l’Emploi avec l’ensemble des prescripteurs
Le Collectif Bordeaux
CEO sponsor : Thierry Mallet (Transdev)
Entreprises pilotes : Adecco, Axa, BNP Paribas
Actions 2021 :
• Forum Pôle Emploi au mois de mars
• Action d’accompagnement et de coaching : lancement d’un sas 100 Chances 100 Emplois
Le Collectif Marseille
CEO Sponsor : Jean-Bernard Lévy (EDF)
Entreprises Pilotes : BNP Paribas, Adecco, Axa, Schneider Electric, EDF
Actions 2021 :
• Du 15 mars au 2 avril 2021 : Seconde édition du Salon en ligne « l’Alternance Inclusive »
avec Pôle Emploi (600 candidats dont 300 qualifiés pour un entretien)
• Actions d’accompagnement et de coaching : lancement de 2 sas 100 Chances 100 Emplois
Voir toutes les actualités du Collectif Marseille
Le Collectif Strasbourg
CEO sponsor : Nicolas Théry (Crédit Mutuel)
Entreprises pilotes : Adecco, Axa, CIC, EDF
Actions 2021 :
• Du 8 au 26 mars : Salon inclusif avec Pôle Emploi (1620 visites, 450 candidatures, 130 dossiers qualifiés)
• 13 avril : Opération pour la réduction de la fracture numérique à Mulhouse avec différents ateliers d’accompagnement digital
• Octobre : Forum emploi 2ème chance dans les locaux du CIC, avec des ateliers de coaching
• Organisation de 2 sas 100 Chances 100 Emplois
Le Collectif Rouen
CEO Sponsor : Philippe Brassac (Crédit Agricole)
Entreprises Pilotes : Transdev, EDF, Crédit Agricole
Actions 2021 :
• Forum emploi et insertion pour Rouen et ses alentours avec Pôle Emploi et le CREPI
• Action d’accompagnement et de coaching : lancement d’un sas 100 Chances 100 Emplois
• 21 octobre : participation à l’action «Femmes, Sport et Emploi» organisée par le CREPI
• 1er décembre : organisation d’une plénière des entreprises membres pour définir la feuille de route 2022
Le Collectif Seine-Saint-Denis
CEO Sponsor : Nathalie Jaoui (Crit)
Entreprises Pilotes : Crit, Engie, BNP Paribas, Schneider Electric, Adecco-Humando
Actions 2021 :
• Avec l’École de la 2ème Chance en Seine Saint-Denis : sessions de coaching à destination de jeunes en recherche d’emploi
• Adhésion à « La Seine St Denis, une chance. Les entreprises s’engagent »
• Juin : participation au Handi Forum organisé avec le Conseil Départemental de Seine Saint-Denis pour l’inclusion des personnes en situation de handicap vers l’emploi
Le Collectif Le Havre
Le Collectif Dijon
Le Collectif Orléans
En ce qui concerne l’apprentissage, les résultats sont encourageants. L’objectif établi en 2018 était d’atteindre 70 000 apprentis en 2020. Malgré la crise sanitaire, qui a durement touché de nombreuses entreprises du Collectif, cet objectif a été atteint en 2021. Entre 2018 et 2021, le nombre d’apprentis dans les entreprises du Collectif a augmenté de 21,9%.
57 484 alternants
en 2018, soit 3,7% des effectifs
70 036 alternants
en 2021, soit 4,5% des effectifs
Si les 6000 entreprises françaises de plus de 250 salariés avaient la même mobilisation en termes d’alternance que les entreprises du collectif,
il y aurait 100 000 alternants de plus en France.
